Nuestra marca está presente en las cosas más pequeñas.
A continuación se presentan algunas opciones de artículos promocionales. Esta selección sirve como ejemplo de la manera en que se puede aplicar la marca en diferentes productos, y no es una visión comprensiva de todos los artículos que pueden ser utilizados para merchandising.
Para la implementación de la marca en artículos promocionales, se debe tener en cuenta lo siguiente:
• Los artículos siempre deben de ser útiles, con el propósito de que no sean descartados de inmediato.
• Siempre deben de estar presentes el coral y el rojo FEMSA en alguna capacidad en los artículos.
• El área de reserva y el tamaño mínimo del logotipo deben ser los correctos según lo especificado en este manual.
• Siempre se debe analizar la técnica de impresión y realizar las pruebas suficientes para que el logotipo no se deforme ni se distorsione.
Playeras
Las playeras siempre deben de incluir el logotipo en algún lado. Como en estos ejemplos, se pueden hacer en rojo FEMSA con el logotipo blanco, o bien en blanco con el logotipo rojo FEMSA. El coral puede estar incluido en bordes o cuellos.
Gorra
La gorra debe de ser principalmente de color rojo FEMSA, con el logotipo tanto en el frente como en el lado en blanco. La visera es en color coral.
Bolsas
Las bolsas son de manta color rojo FEMSA. La bolsa básica integra el logotipo en blanco en la esquina superior derecha y el coral en las asas.
Toldo
El toldo debe de ser color rojo FEMSA por afuera, mientras que el coral puede estar incluido en la parte de adentro. El logotipo va en los cuatro lados.
Botella
La botella es en color rojo FEMSA con el logotipo blanco. El coral puede ir en los bordes.
Libretas
Las libretas pueden tener las cubiertas en rojo FEMSA con el logotipo blanco. El coral puede ir incluido en la liga para cerrar, en el listón separador, etc.
Se puede incluir el supergráfico en esta aplicación.
Memoria USB
La memoria USB puede ser coral con la cubierta en vino. En este caso, el logotipo va en blanco, sobre la parte rojo FEMSA.
